广西发挥裁审衔接机制效能 构建和谐稳定劳动关系

中新网南宁5月(yuè)26日电 (陈磊 林浩)5月26日，广西(guǎngxī)壮族自治区高级人民法院审判委员会专职委员韦威助介绍，近年来，广西法院积极发挥(fāhuī)审判职能作用，充分发挥裁审衔接机制效能，做实多元(duōyuán)解纷，推动构建和谐稳定劳动关系。 图为(túwèi)新闻发布会现场。广西壮族自治区高级人民法院 供图 广西(guǎngxī)劳动人事争议裁审衔接工作新闻发布会当天(dàngtiān)在南宁市举行，韦威助在会上表示(biǎoshì)，为(wèi)提升劳动人事争议案件审判执行质效，广西构建“法院+工会+人社+N”劳动人事争议多元(duōyuán)解纷机制，建立劳动争议案件立、审、执全链条有效衔接机制，畅通线上、线下司法便民服务渠道，聚焦“公正与效率”主题，保护劳动者权益，平衡企业用工责任，注重实质性(shízhìxìng)解纷。 同时，广西法院(fǎyuàn)开展治理欠薪专项行动，加强数字法院建设，注重化解群体性劳动人事纠纷，将延迟(yánchí)退休政策(zhèngcè)融入司法审判，支持符合法定条件的超龄劳动者享受工伤待遇。 2022年(nián)至2024年，广西法院新收劳动争议案件35926件，审结35038件，其中调解结案6218件。2024年，广西法院共(gòng)为(wèi)农民工追回劳动报酬4.2亿余元。 广西壮族自治区人力资源和社会保障(shèhuìbǎozhàng)厅副厅长袁国华介绍，通过强化劳动人事争议源头治理，完善多元(duōyuán)调解机制，提升劳动争议裁审工作(gōngzuò)质效，2024年，广西劳动人事争议调解成功率(chénggōnglǜ)达80.27%，劳动人事争议仲裁结案率达99.13%。 下一步，广西将健全多元(duōyuán)调解机制，提升调解仲裁水平(shuǐpíng)，切实维护劳动者合法权益，推动构建和谐劳动关系。(完)