浙江湖州实施“南太湖党外年轻干部成长助推计划”

中新网浙江新闻5月(yuè)27日电（胡丰盛 臧晶晶(jīngjīng)）“政治坚定是底色，我们要实干争先，在服务大局中找准坐标。”“群众满意就是最好的(de)履职答卷，必须用脚步丈量民情(mínqíng)。”“基层(jīcéng)一线就是主战场，建功立业方显担当(dāndāng)！”近日，浙江省湖州市委常委、统战部部长潘友明与12名党外年轻干部围坐畅谈，共话“争做‘政治坚定、业绩突出、群众认同’优秀干部”的成长课题。会上，党外年轻干部们以鲜活的故事(gùshì)、真挚的情感和务实的思考，展现了新时代锐意进取(ruìyìjìnqǔ)的精神风貌。 “青年是城市发展的关键变量，更是统战工作的活力源泉。”潘友明在交流中指出，将常态化(huà)开展“亲青・面对面(miànduìmiàn)”等活动，通过精准聚焦需求、创新交流形式，为党外年轻干部搭建成长“快车道(kuàichēdào)”。 2025年，浙江湖州(húzhōu)，“亲青・面对面”座谈会(zuòtánhuì)现场。湖州市委统战部供图 这番话语在民建会员施怡的成长轨迹中(zhōng)得到生动印证。2023年，她(tā)(tā)从湖州市场监管行政执法队副队长的岗位，赴吴兴区埭溪(xī)镇挂职副镇长。面对群山环绕的埭溪镇“有品质无品牌”的农产品困境，她一头扎进田间地头，整合笋干、菌菇等资源打造“山味埭溪”区域品牌。当农户感慨“笋干价格翻了两倍”时，这句朴实反馈正是(zhèngshì)对“脚步丈量民情(mínqíng)”的最佳诠释。 如果说施怡的(de)共富实践是基层深耕(shēngēng)的范本(fànběn)，九三学社社员费震夏(fèizhènxià)的跨(kuà)领域履职则彰显着多维担当。从湖州南浔古镇管委会的文旅深耕者，到南浔高新区管委会的经济工作者，再到驻沪联络处的项目(xiàngmù)招引人，她始终践行(jiànxíng)“本职为基、党派为翼”的理念，不断汲取岗位跨越的养分。面对接轨大上海的系统工程，她持续拓展招商渠道，广泛链接包括统战系统在内的多方信息资源，让“上海资源”与“湖州需求”精准配对，为区域发展注入新动能。 不同的(de)战场，同样的担当，施怡和(yíhé)费震夏的故事正是湖州党外干部培养成效的生动注脚。作为推动多党合作(duōdǎnghézuò)制度落地的重要实践，近年来，湖州创新实施“南太湖党外年轻干部成长(chéngzhǎng)助推计划(jìhuà)”，着力构建“梯次储备—成长培育—选拔使用—协同配合”的全链条机制，针对性落实项目首席负责、轮岗交流、实践锻炼等培养方式，持续(chíxù)推进党外年轻干部队伍数量和质量整体提升。（完）